چند روزه دارم روی یه آیین نامه قدیمی کار می کنم
اسمشو گذاشته بودم آیین نامه ارزیابی عملکرد کارکنان
الانم اسمش همینه؛ منتها فرقش با قبل در اینه که دبیرکل فعلی مثل قبلی پرتش نكرد یه گوشه و قراره امتیازهاى بچه ها بشه مبنای پاداش و تنبیهشون
در حالت ایده آلش (اگه تیغم بِبُره)، شاید بتونم یه تکونی به پایه حقوق بعضیا بدم.
داشتم با دستیارم در مورد شاخص های ارزیابی حرف می زدم؛ باهاش شرط بستم خودم امتیاز دو تا چیز رو نمی گیرم
۱- انعطاف پذیری
٢- در دسترس بودن و پاسخگويى به درخواست هاى مسئولان
پ ن.:
من مطمئنم شرط رو مى برم
